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EMPRESAS

Além da formação inicial, que outras ini- ses da sua formação académica e início de nhamento contínuo e experiência inter-
ciativas tem o Grupo Casais para desen- carreira, ou em fase de reconversão. nacional, funcionando como rampa de
volver e valorizar os seus colaboradores? lançamento para uma carreira no grupo.
Estes programas abrangem desde expe-
Temos ainda a Academia Casais, uma em- riências de curta duração até programas Este programa conta com uma percenta-
presa do grupo que gere o plano interno estruturados com potencial de integração gem de 94% de integração dos participan-
de formação e capacitação em linha com o na empresa. tes na empresa após o estágio.
que resulta da Gestão de Carreira dos nos- Um dos mais procurados, especialmen- Outro programa emblemático é o Gera-
sos colaboradores.
te nesta altura de férias escolares, é o Es- ção C, direcionado a perfis com até três
Esta ação foi criada com o objetivo de pro- tágio de Verão, destinado a estudantes anos de experiência na área da construção
mover a aprendizagem contínua e a valo- do ensino superior, cursos profissionais e e engenharia civil. Com duração de nove
rização dos colaboradores. A Academia CTeSP. Com uma duração entre 4 e 12 se- meses, este estágio oferece a possibilidade
foca-se na aquisição e reforço de compe- manas, decorre em várias regiões do país, de integração em projetos de maior visibi-
tências técnicas, comportamentais e de nomeadamente no Norte, Grande Lisboa lidade, promovendo o desenvolvimento
liderança, alinhadas com a cultura e a es- e Algarve, e oferece aos participantes uma técnico e o crescimento profissional em
tratégia da empresa. Dinamiza vários tipos oportunidade de contacto direto com a ambiente real de obra.
de programas orientados para as diversas realidade do setor da construção.
bandas funcionais existentes no Grupo, Os Estágios Curriculares são integrados Os programas Geração C e Mais Futuro
desde componentes mais operacionais até nos planos de estudos de várias institui- são abertos a perfis de todo o tipo de ida-
gestão. ções e permitem aos estudantes aplicar os des, que encontram aqui oportunidades
conhecimentos académicos em contexto de requalificação e entrada no setor da
Recentemente, o Grupo Casais reforçou construção.
este compromisso ao estabelecer uma par- real. Estes estágios estão disponíveis em
ceria com a Porto Business School, permi- diferentes áreas, desde engenharia até re- Com esta e outras iniciativas em curso, des-
tindo o acesso a MBAs, pós-graduações e cursos humanos ou sustentabilidade. de estágios de verão no norte e sul do país
programas executivos — num claro inves- Há também programas específicos para até programas de reconversão profissional
timento na capacitação e no crescimento recém-licenciados? e parcerias com instituições como o IPCA
pessoal e profissional das suas pessoas. e a Universidade do Minho — o Grupo Ca-
Sim. O Grupo Casais promove programas
E no que toca à atração de talento jo- como o Arte & Engenho, um estágio re- sais afirma-se como um exemplo de como
vem? Que programas têm em vigor para munerado com a duração de 9 a 12 meses, o setor privado pode contribuir ativamente
estudantes e recém-formados? destinado a recém-licenciados com menos para a qualificação, modernização e reno-
de dois anos de experiência. vação de talento no setor da construção
O Grupo Casais desenvolve diversos pro- em Portugal.
gramas de estágio com o objetivo de atrair, O programa aposta numa forte compo-
formar e integrar talentos em diferentes fa- nente prática, com mentoria e acompa-

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